职场中，这三句话是领导最讨厌的但一半的职场人都曾说过

云币网交易所 2022年09月03日 07:34 94 Connor

职场生活中，每个职场人士，都在努力地工作，去赢得领导的喜欢，进而期待能够抓住为数不多晋升的机会。很多时候，有些职场人士只是沉浸在努力工作的假象中，单纯地以为，只要业绩好，领导迟早会提拔重用自己。很少考虑，领导内心评判下属能力的方式，尤其这三句话，领导最讨厌但很多职场人都说过：

第一句，“这个我没做过”。当领导布置任务时，常常会分配一些新的任务内容给一部分下属。这时候，一旦有下属表示自己没做过，并且潜台词的意思是不想接任务的时候。领导的心中已经对这个人贴上了“进取心不足”，“主动学习不强”的标签。以后碰到困难的任务，他也不会想到这种下属。以后的一旦遇到这种挑战性高的新任务，第一时间去找那些能够站出来承担的部下。你在失去领导信任的同时，也把自己的晋升之路慢慢的封死。

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第二句，“这不是我的责任”。当工作或项目中出现问题，领导介入着手解决时，作为负责人的属下如果明确提出发生的问题和自己没有关系，把责任撇的一干二净。在问题处理过程中，并不会出现什么问题。但当问题解决后，领导有精力进行回顾总结的时候，之前推脱责任的行为在他眼里就是一种没有担当的表现，是缺乏责任感和领导力的行为。以后出现升职机会，领导也不会再考虑这样的员工。在关键时刻，做了逃兵，还理直气壮，坚决压在基层岗位一辈子。

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第三句，“我就是这样，没法改变了”。当在工作中，领导对部下的工作能力提出批评和希望时，如果部下表现出自己无法改变的意思，那么他在领导心中的印象就只有“不知变通”，“气量太小”。这种员工，即使能力再强，领导也会按着他一直去做普通岗位的工作，不会考虑其进一步往管理上转。领导岗位需要的是有格局、能变通、大气度的人才，这样的人才能把团队的人拧成一股绳，提高团队的内部潜能，最终实现团队贡献的最大。

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逃避未知，推卸责任，执拗倔强的三种员工个性特质，是领导最讨厌的。在职场中，一定要避免成为领导眼中的这三类人。一旦被标记好以后，要想把这些评价给抹掉，需要自身花费更多地时间和精力，让领导相信自己有了积极的改变。没有贴标签的职场人士，也需要不断地思考自己职场中应该如何避免这样的情况产生。职场如战场，需要战战兢兢。错了一步，影响的不仅仅是当下，更是未来。

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