职场新人如何获得“师傅”喜欢，提升职场竞争力？学学这两招，走好职场路

云币网 2022年09月03日 07:35 86 Connor

刚从校园毕业，职场新人要向快速提升竞争力，除了自己努力学习工作技能外，还要获得“师傅”的提携和帮助。师傅尽心尽力，自然就能学的更快也更多。但职场又不像校园，“教会徒弟，饿死师傅”的说法自古有之。如何处理好与师傅的关系呢？不妨学学这两招，让你做个好徒弟。

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一，少说多做多请教

职场新人进入职场，承担具体的工作时。切勿夸夸奇谈，对外宣称，这个简单，那个容易。表现出一副大材小用的样子。在师傅带着你完成任务的时候，要秉承“少说多做多请教”的态度。要积极主动地为师傅分担一些能够完成的工作，碰到分配的任务自己没有接触过，也先琢磨一下该怎么做，然后虚心向师傅请教。在请教中，要多举一反三，扩展师傅告知的一些技巧、方法，学习他解决问题时的思路。在以后的工作中，使用这些技巧方法。

如果一开始没有理解，也需要向师傅提出自己疑惑的地方在哪里。切记不能不懂装懂，等师傅让你处理时，你又完不成。这让做师傅的职场老员工也很难多说什么，但内心对徒弟已经贴了“标签”，如理解力差之类的。职场中，一切收获都是不易的。不要光想着靠在师傅的背后，而是要在关键时候顶师傅一把。这样的师徒关系才会长久，职场新人才能迅速成长。

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二，尊重不卑有底线

在职场中，虽然有着名义上的师徒关系，但其实双方都是同事。作为徒弟的要对师傅尊重，但不卑微留底线。在业务技能上和工作处理的经验上，老员工了解各种明规则和按沟通，这是职场新人根本不清楚的地方。在相处的过程中，要徒弟要尊重师傅给自己的任务安排，职责划分，对师傅的悉心指导要保持一颗感激之心。毕竟，不是谁都愿意倾囊相授的。

遇到态度不好，不愿意指导的师傅，职场新人也不必十分在意。在尊重的基础上，不断观察周围老同事的工作状态，看问题解决问题的角度，从每个优秀的人身上吸取成长学习的养分，以期得到快速的成长。在碰到师傅确实在给自己挖坑，耍心眼的时候，除了相应的理解以外，也要保留底线。和师傅做一个开诚布公的交流，明确说说自己的想法，让其了解，不再为难自己。

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职场中的“师徒情”，脆弱而难得。职场新人如果碰到一个好师傅，那就好好跟师傅学习，早日练就一身真本领。

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