贝恩谈八村塁表现:这是七场的系列赛 看看他下场能否再次做到 直播吧4月17日讯 NBA季后赛,灰熊主场112-128不敌湖人。 本场比赛八村塁命中5...
职场边缘化,做到这3点,让领导重新刮目相看
同事小李,最近比较郁闷,他被领导从正在负责的项目下紧急召回。回来后,直属领导并没有马上给他布置任务,而是让他处理办公室里的一些杂事,也不告知后续的安排。小李在闲聊中,大倒苦水,不知道后面该怎么应对。我给他的建议有3条,希望他能用这3招,重新让领导重视起来。
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一,把手头工作保质保量完成,同时主动帮助领导分担压力。
在没有缘故被召回后,小李的委屈和郁闷溢于言表。但这个时候,就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单,也是需要花费一定的精力和时间。小李目前要做的是把手头上的工作完美的完成,然后在适当的时机(如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时)主动提出为领导分担压力。接下领导任务中,自己能够完成的任务,并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理,帮助领导度过那段时期。这个时候,领导不管之前有什么不良印象,也会开始重新考察你。
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二,钻研提升业务技能,开诚布公地沟通疑惑。
在处理杂事后,小李空出来的时间,完全可以钻研部门中业务,不断去提升业务的能力。在此过程中,遇到不懂的地方,积极同领导沟通,以诚恳的态度请教。在获得指导后,也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中,除了要处理好人际关系外,业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做,既然领导对你产生了“有积极进取心,乐于学习”的好印象,又能真正地提高职场能力,可以说是“一举两得”。
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三,主动申请负责最困难的项目,让领导重新认识。
被安排处理办公室杂事,说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来,很快就会出现被淘汰的局面。这个时候,可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目,表达自己愿意帮其“排忧解难”,而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度,是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中,多思考,多总结,并且要向领导不动声色地反应困难情况,及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你,把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区,领导也重新刮目相看了。
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对于职场人士,被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对,解决的关键在于重新被信任。赶紧去试试看这三招,看看效果如何。
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